已有当地公司？让多国发薪更省心

薪酬运营

• 维护约定的发薪日历和输入流程
• 校验缺失或不一致的信息
• 计算薪酬并准备审核报表
• 处理已批准更正和发薪输出
• 维护合同范围内的记录

雇主责任

• 按时提供完整的员工和薪酬数据
• 批准发薪结果和例外处理
• 在截止日前准备工资、税款和缴纳资金
• 作出雇佣、分类和政策决定
• 在地点、岗位、薪酬、休假或退出变更前通知薪酬团队

薪酬外包能替我们雇人吗？

不能。薪酬外包为你们的雇佣主体处理发薪。如果没有能够雇人的主体，请看名义雇主模型。

外包后发薪责任就全部转移了吗？

不会。责任取决于当地法律和合同范围，雇佣公司仍有义务。准确数据、审批、资金和治理仍然关键。

所有国家能用同一个发薪日历吗？

不一定。发薪频率、截止日、银行日、法定时限和年结流程可能不同。报表格式可以统一，发薪日期仍要遵守当地安排。

多久能开始使用服务？

取决于公司登记、历史数据、员工人数、薪酬复杂度，以及系统对接和测试情况。