名义雇主
Farlinko 作为当地法律雇主。你们选人、管理日常工作。合同、发薪、法定缴纳和雇佣事务记在 EOR 档案里。
39中文国家指南
81用工成本测算市场
2项服务：EOR 与薪酬外包
圣何塞售前到交付可中文对接
为什么公开写国家机制
写清当地制度，比一套全球套话更省时间
跨境雇人出问题，往往是因为把工作地国家、法律雇主和发薪日历当成同一件「全球人事」。CPF 不是 MPF。墨西哥年终奖金不是美国酌情奖金。新加坡公司雇不了在雅加达上班的人。
Farlinko 公布带官方来源的国家指南、两套测算工具，以及说明研究方法的编辑政策。商务服务再按约定范围运行雇佣或发薪档案。
Farlinko 实际做什么
两项服务、公开的国家档案，以及影响开工日的事项由人工审核
工具用来整理个案。工作许可、用工性质和离职由专业人员审核。当地雇佣事务按约定范围执行。
薪酬外包
你们的公司仍是法律雇主。Farlinko 按约定计算工资、办理申报、出具工资单，并向财务交接。
可以核对的国家档案
39 份中文指南引用官方来源并标注核对日期。测算器覆盖 81 个市场，并写明假设。
会写进方案的规则
假设、来源和责任都要看得见
没有笼统的国家报价
币种、地点、薪酬、福利、证件情况和范围确认前，数字只作规划，不作报价。
指南引用官方来源
国家页标注核对日期。测算器写明费率模型和限制条件。
关键闸门人工审核
工作许可、用工性质、纪律处分和离职，不能只靠流程勾选结束。
中英同一套国家档案
中国总部团队可以用中文规划，对应英文站同一批国家机制。