发录用通知前，先核实当地要求
先确认实际工作地、岗位、薪酬、员工证件和预计入职时间，再判断能否落地。
名义雇主 · 81 个市场 · 中文交付
出海雇人。
出海雇人。
不必先开当地公司。
还没有当地公司，也能先雇人。Farlinko 作为当地法律雇主，协助办理合同、入职、发薪和法定缴纳。你们负责选人和管理业务，我们负责当地雇佣事务。
无需当地主体
成本分项可见
高风险事项人工审核
雇佣计划概览 待评估
SG
目标市场新加坡产品设计师 · 全职
雇佣方式EOR
需设当地公司否
成本明细可查看
当地审核包含
01
岗位与地点确认工作地和职责范围
✓02
薪酬福利工资、福利和法定成本
✓03
入职安排文件、发薪和开工日
→81覆盖市场
39中文国家指南
1中文对接窗口
人工审核高风险事项
按工作地国家建档
发薪、休假和额外薪酬，跟的是当地法律，不是区域平均数。
名义雇主仍要按各国制度运行：新加坡 CPF、英国 PAYE、巴西 eSocial、墨西哥 IMSS。先看机制，再发 offer。
新加坡 · CPF
雇主公积金按年龄和公民/PR 身份分档。持工作准证的外籍员工通常不缴 CPF，准证路径要单独评估。
美国 · 工作州工资通知、加班、休假和最终工资时限按州叠加。I-9 一般须在有薪首日的 3 个工作日内完成。
英国 · PAYEPAYE 和雇主国民保险按 HMRC 日历运行。养老金自动加入和签证担保，与普通发薪不是同一条线。
德国 · 社会保险医疗、养老、失业和长期护理按员工事实参保。企业规模上升后，还可能涉及企业委员会权利。
墨西哥 · IMSS 与年终奖金社保雇主登记、INFONAVIT 和年终奖金要进入年度成本。PTU 不是固定月比例。
巴西 · eSocial入职、调薪、缺勤和离职都会生成政府申报事件。第 13 薪和假期相关薪酬按法定项目计提。
菲律宾 · 四套申报SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 和 BIR 代扣并行。13 薪是法定义务，不是可随时取消的奖金池。
印度 · 劳动法典与 EPF2025 年 11 月 21 日生效的四部劳动法典是基线。EPF、各邦职业税和 CTC 分项仍要按机构核对。
澳大利亚 · 奖励与超级年金现代奖励覆盖和岗位分级先于 offer。超级年金担保和州工资税，不包含在基本工资里。
选择服务
有没有当地公司，决定怎么雇人。
还没有当地公司，可以考虑名义雇主服务；已经设立公司，可以用薪酬外包处理发薪和申报。我们会先了解你的情况，再一起确定合适的方式。
用工场景
先看你们处在哪一步，再选 EOR 或薪酬外包。
服务页说明 Farlinko 做什么。方案页说明企业正在面对的具体问题。
覆盖整个雇佣周期
从录用到离职，当地事务都有人跟进。
EOR 不只是签合同、每月发工资。入职、法定缴纳、员工变更和离职，也需要按当地规定处理。
01
雇佣与入职
录用条件、当地雇佣文件、员工资料、工作许可核对和福利登记。
02
发薪与日常事务
薪酬计算、工资单、法定代扣与缴纳、报销、休假和周期记录。
03
变更与支持
调薪、调岗、搬迁、休假等变更，由专业人员核对当地要求。
04
依法办理离职
按当地规定处理通知、文件、最终工资和可能涉及的补偿。
财务能解释清楚的成本
工资、法定雇主成本、福利、服务费和个案费用分列，才能用于预算。
双方分工说清楚
Farlinko 负责什么、你们决定什么、员工需提交哪些资料，都会事先说明。
工具提速，关键事项人工审核
工具帮助整理资料、加快流程；工作许可、用工性质和离职等关键事项仍由专业人员审核。
覆盖国家和地区
先了解当地要求，再制定招聘计划。
查看中文国家指南，并用覆盖 81 个市场的测算工具比较雇主成本。
查看全部市场 →名义雇主（EOR）具体负责什么？+
EOR 作为当地法律雇主，按约定处理雇佣合同、发薪、法定缴纳和福利等事务。你们仍负责选人和管理日常工作。
什么时候 EOR 比自己开公司更合适？+
人数还少、先验证市场、入职紧急，或当地公司还在设立中时，EOR 通常更合适。若已形成稳定规模或需要更广的本地经营，再评估自有主体。
EOR 怎么收费？+
总成本包括薪酬、法定雇主成本、福利、服务费和个案费用。Farlinko 把这些分项列清，因为国家和员工情形会改变结果。
员工多久能入职？+
取决于所在国家、工作许可、离职通知期、背景调查，以及文件是否齐全。确认这些条件后，才能给出较准确的入职时间。
一份 EOR 合同能覆盖多个国家吗？+
雇佣、发薪和法定基金按工作地国家处理。新加坡 CPF、英国 PAYE、巴西 eSocial 是不同的运营档案。工作地变更应视为新的雇佣案件。