两项交付服务

没有当地公司用 EOR。已有主体做薪酬外包。

Farlinko 不提供一长串可互换的全球人事模块。雇佣产品是名义雇主；运营产品是你们已有主体上的薪酬外包。

咨询顾问 查看市场
专业人士在会议室处理全球用工运营
雇佣与发薪协同处理由同一团队协调入职、发薪和当地雇佣事务。
团队通常这样选择

根据是否已有当地公司选择服务

  • 还没有当地主体、就要雇人：走名义雇主。
  • 已经有当地公司、需要更稳的月度发薪：走薪酬外包。
  • 可以先看国家指南和成本测算，再带着具体问题咨询顾问。
核心服务

对应出海最常见的两条路

还没有当地公司，重点是如何先雇人；已经设立公司，重点是如何稳定发薪。

团队审阅雇佣文件
先雇人，再开公司 名义雇主（EOR）

由 Farlinko 作为当地法律雇主，帮助你们在尚未设立主体的市场完成入职、发薪和后续雇佣事务。

  • 当地合同与入职流程
  • 发薪、福利和法定缴纳
  • 变更、休假和合规退出
查看 EOR
专业人士处理数字化发薪
把已有主体运转好 薪酬外包

你们的公司仍是雇主。Farlinko 协助计算工资、办理约定申报，并提供跨国财务报表。

  • 按政策执行的月度发薪
  • 申报、社会保险和年结流程
  • 跨国报表和清楚的财务对账
查看薪酬外包
如果还在判断该走哪条路，先看用工场景 →
典型路径

从了解市场到确定服务

1. 评估市场

从中文国家指南或用工成本测算开始，看清雇主负担、发薪节奏和 EOR 是否合适。

2. 选择服务

没有主体走 EOR；已有主体走薪酬外包。

3. 转到顾问

带上目标国家、人数和预计入职时间，与顾问讨论具体方案。

还不确定该用 EOR 还是薪酬外包？

我们可以按国家、人数计划和是否已有当地公司，帮你判断更合适的服务方式。

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